איך לשכור כותבים לבלוג שלך

ב-Itecguide הזה, ויקטור מנחה אותך ב-12 שלבים מעשיים להעסקת כותבים לבלוג שלך. המדריך דן גם ב-3 דברים שעשויים למנוע מבעלי אתרי תוכן להעסיק כותבים.

אז פתחת את הבלוג שלך והשגת הצלחה צנועה. על ידי כתיבה בעצמך, השגת יותר מ-100 אלף מבקרים מדי חודש. אתה גם מרוויח מודעה חודשית הגונה והכנסה של שותפים.

עם זאת, אתה מרגיש שאתה רוצה לעבור מ-100,000 מבקרים ל-1 מיליון מבקרים בחודש. כדי להשיג זאת, אתה יודע שאתה צריך לכתוב יותר תוכן.

אחרי הכל, יותר תוכן שווה ליותר תנועה ויותר תנועה שווה ליותר הכנסה!

עם זאת, אינך יכול לכתוב פיזית יותר ממה שאתה כותב כעת ביום. אז מה אתה עושה?

התשובה הפשוטה? גייס כותבים לבלוג שלך! בתיאוריה זה נשמע מאוד פשוט. עם זאת, במציאות, זה יותר קשה ממה שזה נשמע.

אני יודע את זה כי מתישהו בשנת 2020 הייתי באותו מקום.

התחלתי את S Zone באפריל 2019. עד 2020, S Zone משך יותר מ-100 אלף ביקורים חודשיים אבל רציתי יותר.

אז כבר כאבו לי האצבעות מכתיבת אלפי מילים מדי שבוע.

הייתי צריך לעשות משהו. הייתי צריך לשכור כותבים אחרים שיעזרו לי להעביר את S Zone מ-100,000 חודשי ל-1 מיליון ביקורים חודשיים.

כיום, יש לי 3 כותבים שכותבים עבור S Zone ואני עדיין מגייס לעבודה. אני מודה ש-3 זה מאוד צנוע אבל לפחות אני כבר לא כותב לבד.

והכי חשוב, אפילו עם כותבים אחרים שכותבים עבור S Zone, האתר שמר על אותן רמות גבוהות של איכות.

במדריך זה אשתף כיצד הצלחתי לשכור כותבים לכתוב עבור S Zone מבלי לאבד את איכות התוכן שלי.

לפני שאמשיך, הרשו לי לשתף מדוע בעלי אתרי תוכן אינם כל כך מעוניינים לשכור כותבים לבלוג שלהם:

עיין בנושאי פוסטים

• 1. פחד לאבד איכות
• 2. מה זה יעלה לי?
• 3. איזה סוג הרשאות אני מעניק לכותבים שלי?
• 12 שלבים לשכור כותבים לבלוג שלך ולשמור על איכות התוכן שלך
  • 1. צור מבנה צוות
  • 2. צור תבניות כתיבה
  • 3. צור קו מנחה כללי לכתיבה
  • 4. בצע מחקר מילות מפתח בעצמך
  • 5. צור רשימת מאמרים לכל כותב
  • 6. הענק לכותבים אישור לכתוב אך לא לפרסם
  • 7. צור סרטוני הדרכה ל-Onboarding
  • 8. פתח תהליך השתלמות/רשימת משימות
  • 9. היו מוכנים להתאמן ולהתפתח ללא הרף
  • 10. הפוך את תהליך הראיון שלך למעשי
  • 11. מיקור חוץ את הגיוס שלך
  • 12. בדוק את כל המאמרים ופרסם אותם בעצמך

1. פחד לאבד איכות

לדעתי, הסיבה הראשונה לכך שבעלי אתרי תוכן לא ירצו לשכור כותבים לבלוג שלהם היא החשש לאבד איכות.

כבעלים של אתר תוכן, האתר שלך הוא התינוק שלך. אם אתה כמוני, אתה כותב בקפדנות, בדוק את קונסולת החיפוש של גוגל לאיתור שגיאות וממש מרענן את גוגל אנליטיקס כל שעה!

במילים אחרות, אתה אפילו לא יכול לשקול שמשהו משתבש באתר. אני בטוח שאתה יכול להזדהות עם מה שאני אומר!

הנה דוגמה טובה: איך אתה מרגיש כשהתנועה באתר שלך יורדת פתאום? מה דעתך על עלייה בשיעור היציאה מדף הכניסה או על ירידה במשך הביקור הממוצע? הלב שלך ממש שוקע, נכון?

עם כל זה בחשבון, אני מבין מדוע הרבה בעלי אתרים יתקשו לשכור כותבים לבלוג שלהם. אחרי הכל, מטבע הדברים, קשה לסמוך על אחרים עם משהו שאתה כל כך מחזיק בו!

כבה את

אשתף בדברים מעשיים שאתה יכול לעשות כדי להתגבר על הפחד הזה ואשכרה כותבי תוכן שיכתבו לבלוג שלך.

2. מה זה יעלה לי?

האתגר הבא שיתמודדו עם בעלי אתרי תוכן כשהם חושבים על העסקת כותבים לבלוג שלהם הוא עלות. איך אני משלם על זה? מה אם אשכרה וההכנסות שלי יורדות?

שאלות אלו נלחמות בראשך. אני מבין. כולם חששות לגיטימיים ואני אתייחס כיצד ניתן לשכור כותבי תוכן בתקציב מינימלי ועדיין לפרסם תוכן מצוין.

אתייחס לחשש הזה גם בתוכנית הפעולה שלי בת 12 הנקודות, בקרוב.

3. איזה סוג הרשאות אני מעניק לכותבים שלי?

זוהי שאלה מטרידה נוספת בראשם של בעלי אתרי תוכן כאשר הם חושבים על גיוס כותבים לבלוג שלהם.

אם אתה מפרסם עם וורדפרס, יש כל כך הרבה תפקידים - מחברים, עורכים, מנהלים. איזה מהתפקידים האלה אני יכול להעניק לכותבים שלי בבטחה?

האם אני יכול לאפשר להם לפרסם, או שהם כותבים ומגישים לי לביקורת ולפרסום? אבל, חכה רגע, אף אחד מתפקידי וורדפרס לא מציע את האפשרויות האלה. כיצד אוכל להתאים אישית תפקידים כדי לענות על הצרכים שלי?

אתייחס לחששות הללו ואתן לך מידע על איך לנהל תפקידים עבור הכותבים שלך. אדבר גם על כמה שיטות עבודה מומלצות - הכל על סמך הניסיון האישי שלי.

12 שלבים לשכור כותבים לבלוג שלך ולשמור על איכות התוכן שלך

כעת, כשאתה יודע את הפחדים והחששות הגדולים ביותר שלך לגבי העסקת כותבים לבלוג שלך, אני אצלול לשלבים כדי לפתור את הבעיה.

להלן 12 הצעדים המעשיים להעסקת כותבים לבלוג שלך:

1. צור מבנה צוות

לפני שאתה שוכר את הכותב הראשון שלך לבלוג שלך, צור מבנה צוות. זה יותר יצירת תשתית צמיחה ארוכת טווח.

יצירת מבנה צוות פירושה שאתה יכול לפלח את הכותבים שלך לפי צוותים. דרך קלה אחת ליצור מבנה צוות היא לעקוב אחר מבנה קטגוריית התוכן הקיים שלך.

כדי לתת לך דוגמה, ב-S Zone, התוכן שלנו בנוי לפי הקטגוריות המובילות הבאות:

• גאדג'טים ומפרטי תוכנה
• הנחיות
• מדריכי תיקון
• ביקורות
• טכנולוגיה מוסברת

פשוט הפכתי את הקטגוריות האלו ברמה העליונה לצוותים. עם זאת, בגלל איך ל מדריכים דומים ל תתקן את זה מדריכים, שילבתי אותם לצוות אחד.

עם סידור זה, אני יכול ליצור תבניות כתיבה לכל קטגוריה. יתר על כן, אני יכול ליצור תבנית כתיבה עבור כל צוות גם כן.

2. צור תבניות כתיבה

זה ללא ספק המרכיב החשוב ביותר בתוכנית שלך לשכור כותבים לבלוג שלך. תבנית כתיבה היא מסמך המגדיר את המבנה של סוג מסוים של תוכן.

בגדול, התכנים מחולקים ל-3 חלקים - מבוא, גוף, מסקנה. כאשר אתה יוצר תבנית, אתה מגדיר, בכמה פרטים, מה נכנס לשלושת החלקים האלה של התוכן.

לדוגמה, אתה מציין כמה פסקאות צריכות להיות במבוא. אתה גם מציין מה צריך להיות בכל פסקה.

זו לא תהיה תבנית מילה במילה אבל כל פסקה תצטרך לשאת את אותו המסר.

לאחר מכן, אתה מגדיר את מבנה גוף התוכן. גוף התוכן בנוי עם תגי H, משפטים ופסקאות.

אדבר יותר על משפטים ופסקאות כשאדון ביצירת הנחיות כתיבה.

בתבנית התוכן, המיקוד שלך הוא במבנה. קבע כמה תגי H2, H3 או H4 יהיו על הגוף.

לאחר מכן, עבור כל קטע, מפולחים לפי תגי H מגדירים מה נכנס אליהם. כאשר תבנית התוכן שלך כל כך מפורטת, קל יותר לשכור מישהו ולחבר אותו לתבנית.

זה גם מבטיח שכל כותב יפיק תוצאה עקבית.

בבקשה אל תבינו אותי לא נכון כאן. אני לא מציע שתגדיר מה יהיה בכל משפט. לא, הכותבים עדיין יוכלו להיות יצירתיים.

עם זאת, הם יהיו יצירתיים במסגרת קו מנחה מוגדר. זה נותן לך שליטה על איך התוכן שלך נראה, לא משנה מי כותב את התוכן הזה.

לבסוף, אתה מגדיר את המסקנה. ב-S Zone המסקנה שלנו עוקבת אחר דפוס ספציפי הכולל קריאה לפעולה.

עד כה, הזכרתי כל כך הרבה יתרונות של שימוש בתבניות ליצירת התוכן שלך. עם זאת, לא הזכרתי את היתרון SEO בתוכן.

על ידי יצירת תבנית תוכן, אתה יכול לאזן את המיקום של מילות המפתח היעד בתוכן עוד לפני שאתה מתחיל לכתוב - או שהכותבים שלך מתחילים לכתוב.

בדרך זו, אתה נמנע מסתימת מילות מפתח ומסוגל לקבל צפיפות מילות מפתח מקובלת.

3. צור קו מנחה כללי לכתיבה

זוהי פעולה נוספת שאתה צריך לנקוט לפני שאתה שוכר כותבים לבלוג שלך.

ישנן קווים מנחים מקובלים לגבי כתיבת תוכן מעולה. אחד מהכללים האלה הוא לשמור את המשפטים שלך קצרים ככל האפשר.

תקן נוסף המוסכם בדרך כלל הוא לשמור את הפסקאות שלך קצרות. מקובל גם שהשימוש במילות מעבר הופך את התוכן לקריאה יותר.

צור קו מנחה תוכן והגדר כללים אלה. לדוגמה, הגדירו כמה מילים צריכות להיות במשפט - מספר טוב הוא 20.

יתר על כן, הגדירו כמה משפטים צריכים ליצור פסקה - רוב האנשים הולכים לקיצוניות של שימוש במשפט אחד כפסקה אבל אני חושב ששני משפטים זה בסדר.

כאשר אתה משלב תבנית כתיבה נהדרת, עם קו מנחה כתוב היטב, כל אחד יכול לכתוב עבורך ולהפיק תוצאה עקבית.

4. בצע מחקר מילות מפתח בעצמך

דנתי בצעדים שאתה יכול לנקוט כדי לשכור כותבים לבלוג שלך, להגדיל את התפוקה שלך אבל לשמור על איכות התוכן שלך.

עד כה דיברתי על יצירת מבנה צוות, יצירת תבנית כתיבה והנחיה.

כעת, אדון במרכיב חשוב נוסף של תוכן טוב - מחקר מילות מפתח.

כפי שאתה אולי כבר יודע, מחקר מילות מפתח הוא חלק מאסטרטגיית SEO טובה. כדי לדרג בהצלחה במנועי חיפוש, בין היתר, כל תוכן חייב למקד למילת מפתח או לקבוצת מילות מפתח.

עם זאת, כדי להבטיח שאתה שומר על השליטה על מילת המפתח של התוכן שלך, בצע מחקר מילות מפתח בעצמך. אל תשאירו את המשימה הזו לכותבים שלכם.

5. צור רשימת מאמרים לכל כותב

לאחר השלמת מחקר מילות המפתח שלך, השלב הבא כדי להבטיח את איכות התוכן שלך שנכתב על ידי אחרים הוא ליצור רשימת מאמרים עבור כל כותב.

רשימת המאמרים שלך צריכה לכלול את מרכיבי הליבה של מאמר - כלומר, כותרת המאמר, מילת המפתח היעד, כותרת SEO ותיאור SEO.

6. הענק לכותבים אישור לכתוב אך לא לפרסם

זהו צעד חשוב נוסף להתכונן לשכירת כותבים לבלוג שלך.

ככלל, אינך רוצה שלכותבים שלך תהיה את היכולת לפרסם מאמרים לפני שתבדוק אותם. לא משנה באיזו פלטפורמה אתה משתמש כדי לפרסם את התוכן שלך, זכור זאת.

עם זאת, אם אתה משתמש בוורדפרס, עליך לשנות את ברירת המחדל מְחַבֵּר תפקיד ולהסיר את ההרשאה לפרסום. יש פלאגין שנקרא יכולות מאת PublishPress.

אתה יכול להשתמש בתוסף זה כדי לשנות את תפקיד מחבר וורדפרס. החדשות הטובות הן שאתה יכול להשתמש בגרסה החינמית של התוסף כדי לבצע משימה זו.

7. צור סרטוני הדרכה ל-Onboarding

כעת, לאחר שיצרתם תבנית כתיבה, פיתחתם קו מנחה לכתיבה וביצעתם את שאר המשימות שעליהן דיברתי עד כה, הגיע הזמן ליצור סרטוני הדרכה.

החלק הזה חשוב כמו כל חלק אחר באסטרטגיה לשכור כותבים לבלוג שלך. תחשוב על כל מה שתצטרך ללמד כל כותב חדש ורשום אותם.

לאחר מכן, צור סרטון עבור כל אחד מהם. כרעיון גס, הסרטון שלך צריך לכלול את הדברים הבאים:

• כיצד לקבל גישה לנתונים שהם צריכים כדי לעבוד - כולל רשימת המאמרים
• רשימה של תוכנות וכלים שכל כותב צריך להתקין
• ההנחיות הכלליות שלך לכתיבת תוכן
• כיצד לעדכן תמונת פרופיל ותיאור פרופיל
• איך לכתוב מאמר עם הפלטפורמה שבה אתה משתמש

8. פתח תהליך השתלמות/רשימת משימות

לאחר פיתוח סרטוני ההטמעה שלך, השלב הבא לשכור כותבים לבלוג שלך הוא לפתח רשימת משימות הצטרפות.

רשום את התהליך על סיפונה של כל כותב חדש. זה יקל עליך להכניס את הכותבים שלך.

כדי לתת לך דוגמה, הנה חלק מתהליך/רשימת המשימות החדש שלי להצטרף לכותבים:

• צור חשבון לסופרת החדשה והוסף אותה לתפקיד הנכון
• בקש מהכותב החדש לכתוב פרופיל קצר שאאשר
• שלח את הסרטון הראשון לכותב - עם פרטים כיצד לגשת לסרטונים/משאבים אחרים

9. היו מוכנים להתאמן ולהתפתח ללא הרף

אם אתה שוכר כותבים לבלוג שלך, אל תצפה שהם יעשו את זה נכון בפעם הראשונה.

אפילו הכותבים המנוסים ביותר עשויים שלא להבין את התהליכים שלך בניסיון הראשון שלהם. אתה צריך להדריך אותם בסבלנות למה שאתה רוצה.

לבסוף, לנקודה זו, יש אסטרטגיית זמן ארוכה. אל תצפה לבנות את צוות הכותבים שלך לבלוג שלך בעוד שנה.

רשימת הפקודות של admin

יש לי תוכנית ל-5 שנים להעסיק כ-54 כותבים ו-10 עורכי צוות עבור S Zone.

10. הפוך את תהליך הראיון שלך למעשי

בדרך כלל, הראיונות הם בדרך כלל בעל פה - המראיין שואל שאלה והמרואיין מגיב.

סגנון ראיון זה עשוי להתאים בנסיבות אחרות. עם זאת, מניסיוני, אם אתה מראיין כותבים לבלוג שלך, עדיף לגרום למועמדים לכתוב מאמר.

מה שאני עושה זה לשלוח נושא אמיתי למאמר עם מילת המפתח וכותרת המאמר. אני כולל גם את המידע מהנחיות הכתיבה הכלליות שלי ותבנית הכתיבה שלי.

כאשר אני מקבל את המאמרים מהמועמדים, הדבר הראשון שאני עושה הוא לבדוק את העותק אם יש גניבת עין. לפרימיום דקדוק יש כלי גניבת עין טוב מאוד.

אלא אם כן יש לך כלי אחר לגניבת דעת, אתה צריך לשלם עבור פרמיה דקדוקית. זה חשוב ביותר מכיוון שפרסום תוכן מופלא יכול לפגוע בדירוג ה-SEO של הבלוג שלך.

תתפלאו כמה מועמדים יגישו תוכן מועתק. מניסיוני בגיוס עובדים לבלוג שלי, ראיתי עותקים מוגניבים עד 26%!

מיותר לציין שאם מאמר נכשל בגניבת דעת, אני לא ממשיך עם זה. עם זאת, אם מאמר עובר גניבת עין, אני בודק אותו לאיכות התוכן.

יתר על כן, אני לא עוצר במאמר הראשון. אם אני מרוצה מהמאמר הראשון של מועמד, אני שולח לו מאמר שני.

המאמר השני עובר את אותה בדיקה מפורטת. לבסוף, אם אני מרוצה מהמאמר האחרון, אני קובע ראיון בעל פה.

אתה יכול לעקוב אחר אסטרטגיה זו או גרסה שונה מעט.

11. מיקור חוץ את הגיוס שלך

התהליך של גיוס סופרים לכתוב עבור הבלוג שלך יכול לצרוך זמן רב. לכן, אני ממליץ בחום שתשלח שירות זה למיקור חוץ.

אני לא מתכוון למיקור חוץ של הצעדים שדיברתי עליהם ב-10. אתה צריך לטפל בחלק הזה.

עם זאת, אני ממליץ לבצע מיקור חוץ של החלק של פרסום התפקיד ולעבור על מאות פניות.

לפני שאמשיך, הרשו לי לומר שכאן אתם פותרים את חששות העלות שלכם. אמצעי חיסכון חשוב נוסף הוא לשלם לכותבים שלך לכל מילה, במקום להעסיק אותם בשכר קבוע.

גם הנקודה הבאה הזו חשובה ביותר. אם אתה גר בארה'ב או בבריטניה, אתה לא צריך להעסיק מהמדינה שלך. יש סיבה לכך שחברות גדולות שולחות כמה משרות לחו'ל.

אתה יכול לשקול לשכור סופרים מהודו ו/או מהפיליפינים.

עם זאת, מכיוון שנולדתי בניגריה - למרות שאני גר כעת בבריטניה - אני שוכר את הכותבים שלי מניגריה. זה אפשרי כי אני מבין את השוק המקומי.

גיוס עובדים מארץ הולדתי גם עוזר לי ליצור מקומות עבודה בשוק המקומי. עם זאת, מכיוון שסביר להניח שהנסיבות שלך שונות משלי, אתה יכול לשכור מהודו ו/או מהפיליפינים.

שכרתי מועמדים מהפיליפינים בעסק קודם ולאנשים שעבדתי איתם יש מוסר עבודה מצוין.

12. בדוק את כל המאמרים ופרסם אותם בעצמך

בשלב זה, שכרת את הכותב הראשון לבלוג שלך. מנקודה זו, התפקיד שלך יתחיל להשתנות בהדרגה.

אתה תמשיך להיות סופר. עם זאת, אתה גם תקבל תפקיד חדש - עורך תוכן .

בנקודה 6 המלצתי שלא לתת לכותבים אישור לפרסם. עם הגדרה זו, כאשר כותב מסיים לכתוב ולוחץ לְפַרְסֵם - דוגמה זו היא ספציפית לוורדפרס - הם ישלחו את המאמר לסקירה.

לאחר מכן תוכל לעיין במאמר ולספק משוב. אל תנסה לשכתב את המאמר. לא, זו תהיה הגישה השגויה.

מה שאני עושה זה לעיין במאמר, ולספק כמה שיותר משוב - באמצעות WhatsApp - ואז לשלוח את המאמר בחזרה כדי שהכותב יתקן את הבעיות.

מניסיוני, עד שתעשה את זה הלוך ושוב פעמיים עד שלוש פעמים, הסופר החדש יבין נכון. אולם כפי שציינתי בסעיף 9, תהליך האימון והפיתוח אינו חד פעמי.

אני מקווה שהצלחת לשכור כותבים לבלוג שלך עם השלבים במדריך זה.

אני גם מקווה שמצאת את המדריך מועיל וקל להבנה? אם מצאתם את המדריך מועיל, לחצו כן האם פוסט זה היה מועיל? לְהַלָן.

תוכל גם להציע את המשוב שלך באמצעות טופס השאירו תגובה שנמצא בסוף דף זה.

לבסוף, למדריכי וורדפרס נוספים, בקר בדף ההוראות שלנו ל-WordPress ואתרים.