5 כלי משאבי אנוש דיגיטליים שעסקים צריכים לדעת עליהם
עסקים לא יכולים להפסיק לדבר על ההתפטרות הגדולה - והם לא צריכים. שיעורי התחלופה חסרי התקדים שמביאה תופעה זו מדגישים סוגיות גדולות בהרבה לגבי האופן שבו חברות מתייחסות לעובדיהן. איאן וויליאמסון, דיקן בית הספר לעסקים של אוניברסיטת קליפורניה, אירווין, אומר עולם העסקים חייב להכיר בשינוי הזה אם הם רוצים להתקדם.
'שיעור הפרישה צפוי להישאר גבוה עוד זמן מה', אמר וויליאמסון ל-UCI News בפברואר. 'ככל שמעסיקים יקבלו את זה מוקדם יותר ויסתגלו, כך הם יהיו טובים יותר בניהול הנורמלי החדש.'
HR ללא ספק ימלא תפקיד משמעותי בעידן החדש הזה. למרבה המזל, הם לא צריכים ללכת על זה לבד. כיום, אלפי כלים ופלטפורמות דיגיטליות עוזרים לתת מענה לדאגות משאבי אנוש ואף עוזרים לייעל את הפונקציות החשובות ביותר שלהם. הנה 5 מהם שכדאי לדעת עליהם ולשקול להשתלב בעסק שלך.
לנציג המותג: Google Alerts
ההתאוששות מההתפטרות הגדולה כרוכה במשיכת הכישרונות החדשים הטובים ביותר לצוות שלך - ו-Business2Community מצביעה על מוניטין החברה כגורם מרכזי שתהיה לה השפעה מהותית על המאמצים שלך. Google Alerts משלה נהדרת לאיסוף מודיעין עסקי קריטי. זה מאפשר לך לעקוב אחר הפרסום סביב החברה שלך כדי לעזור לך לשפר את המוניטין שלך ובסופו של דבר למשוך יותר מועמדים.
לגיוס וניהול עובדים: Zenefits
גיוס עובדים וניהול עובדים יכולים להיות מסובכים וקשים לעקוב אחריהם. עם Zenefits, אתה יכול לעשות הכל מבדיקות רקע מקוונות ועד יצירה ותחזוקה של עד 2,000 רשומות עובדים. תכונות נוספות מקלות על ניהול שכר והטבות עבור שילוב של עובדים במשרה מלאה, במשרה חלקית ועובדים לפי שעה. Zenefits היא גם מבוססת ענן, מה שאנחנו ב-Techilife הזכרנו בעבר כבעל חשיבות מכרעת עבורו מאפשר לך לנהל חובות כמו שכר מכל מקום בעולם.
ללמידה מתמשכת: ה-Assist
השכלה מתמשכת של עובדים ושיפור מיומנויות מובילות דרך ארוכה לקראת שימור עובדים ושביעות רצון בעבודה. מומחה להתקשרות עובדים LHH מוסיף את זה נותן לעובדים חשיבה למידה מתמשכת יכול אפילו להפוך את העסק שלך לזריז יותר ומוכן להגיב לכלכלה מתפתחת בהתראה של רגע. אתה יכול להתחיל את התהליך על ידי הגדלת הידע של העובדים מבלי לקחת את יום העבודה. ה-Assist שולח אוטומטית ניוזלטרים עמוסים במידע בכל שבוע. הניוזלטרים נמשכים פחות מ-5 דקות לקריאה ומכילים אינספור חבילות חוכמה הן לבעלי ההנהלה העליונה והן לעובדים קיימים שרוצים להתקדם לתפקידי מנהיגות.
לתרבות במקום העבודה: GooseChase
לא משנה אם אתה מנהל צוותים מרוחקים, היברידיים או מבוססי משרד, The Balance מסביר כי תרבות חזקה במקום העבודה יעזור להגביר את התפוקה, האושר והשימור של העובדים. GooseChase יכולה לעזור על ידי שילוב ציד נבלות וירטואלי וגם אישי בפעילויות היומיומיות במקום העבודה. זה מאפשר לך ליצור משחקים משלך עם משימות מותאמות אישית שעובדים יכולים לסמן באפליקציה, כך שתוכל לעקוב אחר ההתקדמות שלהם בזמן אמת. זהו כלי נהדר לקחת את פעילויות ההטמעה ובניית הצוות שלך לשלב הבא.
להכרה בעובד: בונוס
בריאות הנפש אמריקה מדגישה את החשיבות של הכרה בעובדים לעזור לעובדים להרגיש מוערכים יותר ולהגביר את הפרודוקטיביות ואת האושר שלהם בעבודה - וזו כנראה הסיבה שיש לך כבר כמה מערכות זיהוי. עם זאת, אתה יכול ללכת צעד קדימה על ידי מתן אפשרות לעובדים לזהות גם זה את ההישגים של זה. הבונוס מאפשר לצוות שלך לעשות זאת דרך האינטרנט או באמצעות אפליקציה לנייד. בכל פעם שמישהו מקבל את ההכרה הוא זוכה בנקודות תגמול לעובדים שניתן להחליף במזומן או בכרטיסי מתנה.
בתוך ההתפטרות הגדולה, עסקים בכל סדר גודל זקוקים לכל העזרה שהם יכולים למצוא כדי לעמוד על הרגליים. חמשת הכלים הדיגיטליים הללו מוכיחים שבזכות ההתקדמות הטכנולוגית המודרנית, הם לא צריכים לחפש רחוק.
